LHR 05禁止骚扰

一、目的

努力营造一个没有任何形式的骚扰与虐待的工作环境。

二、范围

适用范围：全公司员工，及相关工作人员

三、权责

办公室：规范公司的政策规定，并对相关人员进行培训。

申诉专员：负责保密调查涉及骚扰或虐待的申诉，妥善处置并保护申诉人。

四、程序

4.1 由高层主管签署书面形式的《禁止骚扰与虐待政策》，通过张贴或培训告知员工；

4.2 禁止以下行为发生：

    - 禁止对员工进行任何导致身体或精神伤害的身体接触。

    - 禁止对员工进行任何有损身体或精神健康的口头威胁。

    - 禁止类似体罚的纪律处分措施。

    - 禁止对员工进行威胁或诋毁，使用贬低性词语。

    - 禁止调戏辱骂员工，避免引起员工的对立情绪。

    - 禁止对性别不加考虑的安全措施。

    - 禁止不受欢迎的性评论、看法或要求，或具有性要求性质的身体行为；

    - 禁止主管人员对员工进行任何有性骚扰倾向的身体接触。

    - 禁止以提供福利待遇或工作机会为交换条件对工人进行性骚扰。

    拒绝提供休息，不准使用供水设备、厕所、医疗设施和其它基本必需设施。

    在非工作时间无理地限制员工行动。

4.3 公司设立投诉及保密程序，当员工遭遇骚扰、虐待等行为时，可以过通公司投诉程序进行申诉。

4.4 该投诉处理流程由公司高层或指定专人负责。（参考《员工意见申诉程序》）

五、参考文件

5.1 《员工意见申诉程序》

5.2 《员工申诉记录》

六、记录

Source:Weihai RS Team