LHR 11自由结社政策

一、目的

遵守所有所在国家与当地法规中有关集体协商和自由结社的规定。

二、范围

适用范围：公司内所有员工

三、职责

办公室：协助工人选举工人代表，及组织相关活动；

相关单位：依据本政策，协助员工组织或参加工人代表相关活动

四、程序

4.1 在法律所允许的范围内，应确保员工有权参加或者拒绝参加与工作场所相关的组织或团体;

4.2 员工能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。

4.3为确保全面遵守这些国际劳动公约，应遵从以下条款：

a. 创造能培养管理层与员工之间的相互信任的雇佣条件。

b. 建立有效的工厂与工人团体之间的联系方式，设立申诉渠道以供员工使用。

c. 不使用武力，或利用警卫以恐吓员工，或阻碍其组织和平机会。

d. 不因工人与工人团体间的联系而在雇佣决定中对其产生非法歧视。

e. 不得解雇寻求行使其自由结社权利的员工，或者给其以纪律处分，或对其采取其它强迫或威胁手段。此项权利不但包括参加，而且也包括拒绝参加相关的员工组织或社团的权利。

f. 员工有权在不受干涉的情况下选举自己组织的代表和进行各种活动。

五、相关文件

《员工代表制度及选举办法》

Source:Weihai RS Team