LHR 16工资管理办法

一、目的：

规范公司薪资计算制度，使薪资管理规范化，制度化。

二、范围：

本厂员工之薪资计算

三、职责：

办公室：制定工资政策，并对员工进行培训；负责统计汇总有关于工时工资的相关数据。

财务课：负责根据工时记录计算员工工资；并保存相关记录文件。

社会责任组：每月对工资计算相关文件进行合规检查。

四、工资政策：

1)    公司员工工资，按其工作岗位、职责及所需专业知识与技能等订定职级标准，由员工与公司签订劳动合同时确定。

2)    薪资结算依据：以员工当月考勤卡记录作为薪资结算依据。

3)    公司员工工资不低于当地规定的职工最低工资标准，在签订劳动合同时约定之工资即为其全薪，均按照报到日起薪，离职日停薪，按月支薪。

4)    个人应支付所得税、保险金（如养老保险、医疗保险等）个人缴纳部分皆依照国家规定比例在薪资中予以扣除。

5)    加班工资计算方法：

A：工作日加班=加班工時×小時工資率×150%

B：休息日加班=加班工時×小時工資率×200%

C：法定节假日加班=加班工時×小時工資率×300%

加班之計算以15分钟为计算单位。

6)    工资计算周期：按照自然月份计算工资。

7)    薪资发放日：员工每月_____日可通过公司指定银行的个人账户领取薪金。

8)    薪资调整：原则上公司每年对员工的薪资进行一次调整，员工薪资的调整幅度将根据薪酬市场调研、物价指数、公司效益以及员工表现评审结果，由公司权限主管决定。

9)    薪酬属于公司机密及个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其它员工的薪酬。

10)  工资系统稽核：

当月工资核算完成后，由社会责任组抽样检查；财务及办公室提供相关记录文件资料。

11)  员工如果发现本人工资有异常，需在工资发放当日向本单位文员提出申请查询，文员在汇总本单位员工薪资异常后至财务查询。

五、相关记录《员工薪资册》

Source:Weihai RS Team